[경제경영] 리더십에 의한 기업문화 조직신뢰 몰입의 관계 웅진코웨이 개발을 중심으로
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작성일 19-07-11 19:48
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과거의 제조업중심에서 서비스업으로의 change(변화)가 일어났고, 대부분의 조직 구성원으로서의 종업원이 서비스 섹터로서 역할을 하게 된다된다. 또한 구성원이 수행하는 직무의 기술의 복잡성이 증가하였다. 기업이 당면한 불확실성 또한 증가하고 있는데, 소비자의 가치관이 change(변화)하였고, 고객의 욕구가 다양화되고 다change(변화) 되었다.
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[경제경영] 리더십에 의한 기업문화 조직신뢰 몰입의 관계 웅진코웨이 개발을 중심으로
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Ⅰ. 문제제기
현재 경영environment의 change(변화)가 일어나고 있따 상품, 서비스, 노동력, 자본의 글로벌한 이동이 행해지는 국경을 초월한 무한 경쟁시대에 돌입하였다. 발생된 문제의 해결시 일상적인 기술의 경우에 해결이 용이한 반면 직무기술이 단순하지 않은 경우 문제해결이…(drop)
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레포트/경영경제
다. 일상적인 직무기술에서 비 일상적인 직무기술로 change(변화)하였다.
