[인사관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과(效果)와 기업사례
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작성일 19-05-20 13:27
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선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례에 대한 A+ PPT [참고자료] www.lgeri.com www.lgchem.co.kr www.metlife.com 인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2008 Flexible Benefits in Europe Survey Results - Towers Perrin, 2006 사기진작 & 복리후생 - 현진욱, 라이터스, 2005 신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003 선택적 근로자복지제도 도입방안 연구 - 한국노동연구원, 2002 선택적 복리후생제도와 관련한 과세문제 - 김재지, 한국조세연구원, 2001
순서
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
6. 성공적인 운영을 위한 대안
사기진작 & 복리후생 - 현진욱, 라이터스, 2005
3. 급속히 증가하는 복리후생비의 증가
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3. 선택적 복리후생제도의 유형
선택적 복리후생제도와 관련한 과세문제 - 김재지, 한국조세연구원, 2001
2. 선택적 복리후생제도의 개요
1. 복리후생이란?
설명
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4. 선택적 복리후생제도의 효과
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- 선택적 복지제도로 이를 일정 수준으로 제어 가능함.
Flexible Benefits in Europe Survey Results - Towers Perrin, 2006
1. 노동시장에 참여하는 근로자의 인력구성이 점차 다양화 됨
레포트 > 사회과학계열
- 사회적 insurance 의무화, 의료 비용 상승, 노동 조합 등의 이유 때문
인적자원관리 - 황규대, 박영사, 2008
[참고reference(자료)]
5. 선택적 복리후생제도의 기업example(사례)
2. 과거의 종신고용의 관념이 희박해짐
- 과거, 종신고용 시절은 누구나 다 한번 씩 복지혜택을 누릴 수 있었으나 오늘날 근로자들은 당장의 혜택에 더욱 관심
- 독신, 여성 인력, 비정규직, 고령인력의 재취업 등의 확산에 따라 전통적인 복리후생제도로 모두를 만족시키기 어려워 졌음.
인적자원관리, 경영전략, 인사정보, 인사혁신
[인사관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과(效果)와 기업사례
선택적 복리후생제도의 유형 및 효과(效果)와 기업사례에 대한 A+ PPT
선택적 근로자복지제도 도입measure(방안) 연구 - 한국노동연구원, 2002
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다.
