[행정학] 엽관주의와 실적주의 비교 分析(분석) (한국instance(사례)를 중심으로)
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작성일 19-05-12 09:33
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1.서론, 2.엽관주의와 실적주의에 대한논의, 3.우리나라에서의 엽관주의 , 실적주의, 4.결론, 참고문헌, , FileSize : 110K , [행정학] 엽관주의와 실적주의 비교 분석 (한국사례를 중심으로)인문사회레포트 , 한국엽관주의 엽관주의 실적주의 한국실적주의 인사행정
[행정학] 엽관주의와 실적주의 비교 分析(분석) (한국instance(사례)를 중심으로)
1.서론, 2.엽관주의와 실적주의에 대한논의, 3.우리나라에서의 엽관주의 , 실적주의, 4.결론, bibliography, , filesize : 110K
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레포트/인문사회
1.서론
2.엽관주의와 실적주의에 대한논의
3.우리나라에서의 엽관주의 , 실적주의
4.結論(결론)
Reference List
인력은 일정한 자질과 능력을 갖춘 인간의 존재로써, 인력 관리는 교육 및 훈련을 통한 인력양성, 인력의 적절한 배치, 적절한 근무조건 제공, 경력관리 등을 통하여 능력의 최대한도의 발휘를 도움으로써 어떤 목표(目標)를 달성하기 위한 양,질의 적정 인력을 확보하고 효율적으로 활용, 관리하는 모든 활동을 이른다. 현대의 행정에 있어서 인력 관리는 중요한 부분을 차지하고 있따 이러한 인사행定義(정이) 대표적인 경향 중에 엽관주의와 실적주의가 있따 오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있따 미국과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 준수되고 있으며, 귀속적인 …(To be continued )
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