단체교섭과 노사협의 제의 상호 관계 - 단체교섭과 노사협의제의 상호관계
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작성일 19-06-17 13:41본문
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원래, 단체교섭은 개별 임금근로자들의 경제적, 사회적 지위가 사용자에 비해 상대적으로 열세에 있기 때문에 이를 극복하기 위해 집단으로 사용자에게 대응한데서 그 기원을 찾을 수 있따
그러나 사용자측도 단체교섭제도를 이용함으로써 경영상 많은 이점을 갖게 되는데, 첫째로 단체교섭은 개별교섭에 비해 교섭비용이 절감되고 교섭시간이 단축될 수 있따 둘째로 근로자의 요구와 불만을 efficacy적으로 청취, 조정할 수 있으며, 셋째로 단체교섭을 통해 인상된 노동비용이 사용자들에게 경영능률을 추구하게 하는 동시에 구매력이 증대되어 내수시장의 확대를 가져올 뿐만 아니라 노사갈등에 따른 손실도 절감할 수 있따
2) 노사협의제
노사협의제란 노사의 대표가 경영·생산·복지·후생 등 특히, 근로자의 고용·근로조건 등에 관련한 문제에 대하여 정보나 견해 을 교환하는 제도로서, 1963년 노동법 개정시에 처음으로 노사협의…(省略)
다.
순서
단체교섭과 노사협의 제의 상호 관계
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단체교섭과 노사협의 제의 상호 관계 - 단체교섭과 노사협의제의 상호관계
레포트/법학행정
단체교섭과 노사협의 제의 상호 관계 - 미리보기를 참고 바랍니다.
특히, 우리나라와 같이 단체교섭이 개별기업별로 행하여지는 기업별 조직에서는 노사협의제의 당사자도 단체교섭 당사자와 일치하고 대상사항이 중복되어 나타나는 등 그 경계선을 긋는 것이 더욱 어렵다고 볼 수 있따
따라서 노사관계의 안정을 위해서도 단체교섭과 노사협의제의 확고한 정착이 시급히 이루어져야 할 것이므로 먼저 양제도의 상호관계를 살펴보고 서로 보완·운영될 수 있는 改善방향을 모색해 보고자 한다.설명
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2. 단체교섭과 노사협의제의 구분
1) 단체교섭
단체교섭이란 근로자와 경영자의 대표간에 임금이나 그 밖의 근로조건을 협상과 협약의 과정을 통해 결정하는 방법으로서 산업사회에서의 노사관계 질서를 형성하는 핵심적인 제도이다. , 단체교섭과 노사협의 제의 상호 관계 - 단체교섭과 노사협의제의 상호관계법학행정레포트 , 단체교섭과 노사협의 제의 상호 관계 - 단체교섭과 노사협의제의 상호관계
단체교섭과 노사협의제의 상호관계
1. 머리말
::: 우리나라는 단체교섭과 노사협의제가 혼재되어 있음으로 해서 여러 가지 비효율적인 면이 많이 노출되었는데, 단체교섭사항에 속하는 임금협정이 노사협의회에서 체결되는가하면 노사협의회의 협의사항이라고 보여지는 것이 단체교섭의 확대로 그 속에 포함되어 버리는 경우가 적지 아니하였다.