[노사관계론] 부당노동행위의 유형
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작성일 19-05-21 05:00본문
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설명
1. 부당노동행위의 의의와 originate
1.의의
-부당노동행위(unfair labor practices)는 사용자가 노동조합과 근로자의 정당한 권리를 침해하거나, 반대로 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동을 방해하는 일체의 행위
5. 지배개입 및 경제원조
(1) 불이익 취급
[노사관계론] 부당노동행위의 유형
1. 부당노동행위의 유형
1) 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근 로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있습니다. 최신 판례와 함께 사례를 많이 들었습니다.
6. 보복적 불이익 취급
노사관계론, 부당노동행위, 부당노동행위유형
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노사관계중 부당 노동행위의 유형에 관한 PPT 자료입니다.
2.originate
3. 황견계약
2. 불이익대우
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다. 최신 판례와 함께 사례(instance)를 많이 들었습니다.
-부당노동행위제도는 1935년 미국 Wagner법(NLRA)에서 체계화되었다(1947년 Taft-Hartley법에서는 노동조합의 사용자에 대한 부당노동행위도 추가, 1959년 랜드럼-그리핀법에서는 노동조합의 조합원에 대한 부당노동행위도 규제)
4. 단체교섭거부
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