[TIP] 현대사회와 리더쉽 - 리더의 역할에 대해 설명(說明)
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작성일 22-03-02 08:28
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구성원을 동기부여하고, 조직과 일에 몰입하게 하는 등 구성원의 變化를 추구하는 사람이 리더라는 것이다.
리더란 기업이나 공공기관을 막론하고 모든 조직에 있어서 그 성과에 influence을 주는 중요한 요인의 하나로 인식 되고 있다.
현대사회와 리더쉽 - 리더의 역할에 대해 설명(說明)
우리의 관심은 두 가지 갈래로 나눌 수 있다. 리더십은 리더와 부하의 관계를 리더의 자산으로 사용하면서 다른 사람에게 influence을 미치는 과정이다. 우리 주위에는 어려움에 처해 있던 기업을 구해 내고 탄탄한 성장의 길을 닦은 최고의 경영자의 이야기가 자주 입에 오르내린다. 조직의 성과에 influence을 주는 요인은 많을 것이다. 그럼에도 불구하고 사람들은 어느 조직이 탁월한 성과를 보였거나 또는 반대로 잘 나가던 조직이 악화된 경우, 그 탓을 리더에게 돌리는 경향이 있다.
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리더란 단어는 필자의 의견으로는 18세기경까지 영어에 나타나지 않았다고 한다. 이런 저런 이유로 리더에 대한 관심은 늘 높게 유지되고 있으며 따라서 리더는 여러 각도에서 꾸준히 연구가 이어지고 있다. 더구나 현대 조직이 처해있는 environment은 과거와는 비교할 바 없이 빠르게 변하고 있으며 불확실성도 크다. 그로부터 19세기 초까지, 몇몇 사회 과학자들의 진지한 연구를 수행되기 전까지, 리더의 definition 와 연구에 대한 진척은 늦어지게 되었지만, 약 65년 전부터 이루어진 세계의 많은 학자들의 연구를 통해, 리더란 분야의 발견은 예전과는 달리 좀 더 철저하고 상세하게 연구되었다 할 수 있따 그리하여, 그동안의 근거 없던 사회의 허구가 상당부분 밝혀져서 이제는 성공하고 결과 적인 리더가 되기 위해 무엇이 요구되는지 비교적 자세히 기록할 수 있을 정도로 발전할 수 있었다. 그로부터 19세기 초까지, 몇몇 사회 과학자들의 진지한 연구를 수행되기 전까지, 리더의 정의와 연구에 대한 진척은 늦어지게 되었지만, 약 65년 전부터 이루어진 세계의 많은 학자들의 연구를 통해, 리더란 분야의 발견은 예전과는 달리 좀 더 철저하고 상세하게 연구되었다 할 수 있다. 둘째로는 조직 내에서 리더십을 발휘한다는 일이 과연 어떤 것인지 그 과정을 살펴보고, 그 행동 패턴을 배워 익히는 일이다. 그만큼 오늘날은 리더의 역량이 더 크게 요구되는 시대이다.
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다. 예컨대 리더가 갖는 카리스마와 같이 리더의 특별한 속성들을 말한다. 그리하여, 그동안의 근거 없던 사회의 허구가 상당부분 밝혀져서 이제는 성공하고 효과적인 리더가 되기 위해 무엇이 요구되는지 비교적 자세히 기록할 수 있을 정도로 발전할 수 있었다. 리더십 과정 상의 성공은 결과적으로 리더의 자신감으로 이어지면서 리더십 자질을 강화하고 또 강화된 리더의 능력은 다시 리더십 수행과정에 influence을 미치는 상호 작용을 거치면서 리더와 구성원은 함께 발전하게 된다
리더란 단어는 필자의 opinion으로는 18세기경까지 영어에 나타나지 않았다고 한다. 즉, 리더는 구성원으로 하여금 자발적으로 추종하도록 하는 리더의 어떤 능력(자질, 特性)이다. 이런 environment에서 조직은 자칫 올바른 방향에서 벗어날 가능성이 크다. 첫째로는 훌륭한 리더가 갖고 있는 자질을 이해하고, 어떻게 하면 리더로서의 자질을 함양할 것인가에 관한 것이다.
