장애인 의무고용제도
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작성일 19-07-12 00:18
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4.improvement(개선)과 발전방안(方案)
레포트/인문사회
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장애인의 의무고용제도
1.장애인의 의무고용제도란
장애인 의무고용제도
3.기업들이 의무고용에 소극적 이유
2.내역과 問題點
순서
장애인의 의무고용제도1.장애인의 의무고용제도란 2.현황과 문제점3.기업들이 의무고용에 소극적 이유4.개선과 발전방안A4 2매 , 장애인 의무고용제도인문사회레포트 , 장애인의무고용제도 장애인의무고용 의무고용제도 고용할당제
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장애인의 의무고용제도
1.장애인의 의무고용제도란
2.상황과 problem(문제점)
3.기업들이 의무고용에 소극적 이유
4.개선과 발전대책
장애인의 의무고용제도
장애인고용에 대한 사회적 의식은 부정적이며, 장애인에 대한 각종 사회적 편견과 갖가지 사회참여 제약이 있음은 부정할 수 없는 사실이다.
1990년도에 ?장애인고용촉진등에 관한 법률?을 제정하여 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 자로서 중증장애인과 여성장애인에게 직업지도, 직업adaptation(적응) 훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 adaptation(적응) 지도 등에 대하여 이 법에서 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것으로서, 비장애인과 장애인의 취업경쟁에서 고용의 기회를 주기 위해 국가 및 지방자치단체와 민간 사업주에게 일정 비율의 장애인고용을 의무화하는 고용의무제도를 채택하고 있다아 기업에게 강제고용할당제를 적용하여 특히 경증장애인에 비해 취약계층인 중증장애인의 고용의 기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사 실적액이 노동부 장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 장애인을 의무적으로 고용촉진 시키고자 하는 제도이다. 일반(경쟁)고용의 경우, 경쟁적 노동시장에서 기업은 장애인고용을 기피하려 할 것이기 때문에, 많은 국가에서 일정비율 이상의 장애인 고용을 강제하는 의무고용제(Quota system)를 채택하고 있다
2.상황과 problem(문제점)
장애인의 경제활동참가율과 취업률이 낮고 실업율이 현저하게 높은 것이 한국 장애인노동시장의 특징이다. 이러한 현실로 인해, 장애인들은 노동할 능력과 의사를 지니고 있으면서도 취업의 기회를 제한받고 있으며 재활과 자립의 노력에도 불구하고 인간으로서 갖는 기본적인 욕구도 충족할 수 없는 상황에 처하게 된다
1.장애인의 의무고용제도란
장애인 의무고용제도는 간단히 말하면 의무고용 일자리 확대, 장애인의 직업능력 개발 및 취업지원 등을 통한 고용의 기회를 확대시켜 나가도록 하는 국가적 조치이다. 이러한 현실로 인해, 장애인들은 노동할 능력과 의사를 지니고 있으면서도 취업의 기회를 제한받고 있으며 재활과 자립의 노력에도 불구하고 인간으로서 갖는 기본적인 욕구도 충족할 수 없는 상황에 처하게 된다
1.장애인의 의무고용제도란
장애인 의무고용제도는 간단히 말하면 의무고용 일자리 확대, 장애인의 직업능력 개발 및 취업지원 등을 통한 고용의 기회를 확대시켜 나가도록 하는 국가적 조치이다. 장애인고용 정책의 대상이 등록장애인의 수는 급격하게 증가하고 있는데 이는 장애인의 범주가 크게 확대됨에 따라 과거에는 포함되지 않던 부분이 장애 범주에…(drop)
A4 2매
다.
1990년도에 ｢장애인고용촉진등에 관한 법률｣을 제정하여 장애인 중 근로 능력이 현저하게 상실된 자로서 중증장애인과 여성장애인에게 직업지도, 직업adaptation(적응) 훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 adaptation(적응) 지도 등에 대하여 이 법에서 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것으로서, 비장애인과 장애인의 취업경쟁에서 고용의 기회를 주기 위해 국가 및 지방자치단체와 민간 사업주에게 일정 비율의 장애인고용을...<중략>...
2.상황과 problem(문제점)
3.기업들이 의무고용에 소극적 이유
4.개선과 발전대책
장애인 의무고용제도
장애인고용에 대한 사회적 의식은 부정적이며, 장애인에 대한 각종 사회적 편견과 갖가지 사회참여 제약이 있음은 부정할 수 없는 사실이다.
