각기업의교육事例
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작성일 20-11-19 06:03
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근래 들어 대기업에서 사내대학이나 사내직업 훈련소 등을 갖추어 체계적인 기업교육을 하고 있기는 하지만, 대부분의 중소기업에서는 교육훈련제도의 발달이 충분하지 못한 실정에 있다 기업이 대규모로 복잡한 조직과 높은 기술수…(투비컨티뉴드 )
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레포트/사범교육
설명
다. 그러나 학교에서의 직업적인 교육훈련은 대체적으로 일반적, 보편적인 성격을 띠고 있으므로 개별 기업에서 필요로 하는 지식과 기술을 가진 인재를 적절하게 공급하고 있는 것이라 할 수 없다. 현대의 산업사회에서 사회의 제 산업활동에 종사하는 직업인의 양성은 기본적으로 학교교육제도를 통해서 이루어진다. 또 과학기술의 발달 속도가 매우 빠르고 각종 정보들이 끊임없이 쏟아지는 오늘날 지식정보사회에 있어서는 학교에서 습득한 지식과 기술, 기능의 진부화의 속도 또한 빨라지므로 졸업 후 직장생활 하면서도 계속해서 새로운 학습을 해야 할 것이 요청된다 이와 같은 처지에서 기업이 그 활동을 계속하기 위해서는 자사의 종업원들을 대상으로 교육훈련을 실시해야 할 必要性이 높아지게 된다 그러나 기업이 어떤 형태의 교육, 어떤 규모의 교육훈련을 행해야 할 것인가에 대한 구체적인 내용은 기업의 규모, 기술수준, 조직도, 고용정책, 인사정책, 기업외의 교육훈련 조직, 특히 학교교육의 제도나 교육내용에 따라 매우 달라서 일정한 체계가 갖추어지지 않는다.
각 기업의 교육 事例(사례)
목차
1.교육훈련의 정이 및 과정分析
1)교육훈련의 정이 정이
2)교육훈련의 history(역사)
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 必要性
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 事例(사례)
1)삼성전자 事例(사례)分析
2)도요타 事例(사례)分析
3)모토로라 事例(사례)分析
4)그외의 기업事例(사례) 分析
3.結論
1.교육훈련의 정이 및 과정分析
1)교육훈련의 정이 정이
교육훈련이란 각 분야마다 여러 가지로 정이 되어지지만 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육이라 정이 되어진다.
