[비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성] 글로벌 비즈니스와 인적자원, 글로벌리더의 중요성과 활약상
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작성일 21-03-29 11:52본문
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이처럼 이들 기업에서는 인재를 채용한 이상 인간으로서 존중하고 귀중하게 육성해가는 인간 존중의 경영이 실현되고 있다아 예컨대, IBM, 3M, 휴럿패커드 등 세계 초일류의 기업들은 모두 인재의 중요성을 잘 인식하고 이들의 잠재력을 충분히 활용하고 있다아
최근 비즈니스의 글로벌화, 매우 유동적인 환율變化(변화), 정보기능의 고도화와
같은 국제비즈니스 여건이 급변하고 불확실한 국제경제여건이 전개되고 있
는 상황에서 여러 기업이 동일한 조건의 경영environment(환경) 하에서 경쟁할 경우에도 경영성과가 크게 달라지는 주요한 원인(原因)은 바로 인적자원의 양 ? 질적 차원이
차이나기 때문일것이다 그만큼 기업간의 비즈니스 파워의 강약을 결정하는 요인
가운데 글로벌한 비즈니스 역량을 갖춘 인적자원의 층과 폭이 얼마나 두터운가 하는 것이 매우 중요한 것이다. 이들의 주요한 임무는 현지차원에서 시장에 대
한 유연한 adaptation(적응) 력과 유연성을 확보하는 일이다. 이처럼 이들 기업에서는 인재를 채용한 이상 인간으로서 존중하고 귀중하게 육성해가는 인간 존중의 경영이 실현되고 있다아 예컨대, IBM, 3M, 휴럿패커드 등 세계 초일류의 기업들은 모두 인재의 중요성을 잘 인식하고 이들의 잠재력을 충분히 활용하고 있다아
최근 비즈니스...
[비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성] 글로벌 비즈니스와 인적자원, 글로벌리더의 중요성과 활약상
목차
* 비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성
Ⅰ. 글로벌 비즈니스와 인적자원
Ⅱ. 글로벌리더의 중요성
Ⅲ. 글로벌리더의 활약상
* 비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성
1. 글로벌 비즈니스와 인적자원
`기업은 사람이다`라는 말이 있듯이 경영성과가 우수하고 장기적으로 성장
발전하는 기업에는 좋은 인재가 있기 마련이다. 따라서 현지경영자에 있어서
는 현지에 맞는 업무방식…(To be continued )
레포트/자연과학
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다. 이들 기업은 인적자원이 최
대의 재산이라는 철학으로 자질이 우수한 인재를 채용하여 긴시간에 걸쳐 많은 비용을 들여 육성하고 실력에 따라 공정하게 등용한다.
글로벌리더(global leader)는 보는 관점에 따라 여러 가지 다양한 방식으로
구분할 수 있다아 하지만 글로벌 리더는 일반적으로 지역별로 사업을 수행하
는 현지 경영자와 전 세계를 대상으로 사업을 수행하는 글로벌사업책임자의
두 가지 유형으로 구분한다. 이들 기업은 인적자원이 최
대의 재산이라는 철학으로 자질이 우수한 인재를 채용하여 긴시간에 걸쳐 많은 비용을 들여 육성하고 실력에 따라 공정하게 등용한다.
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비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성
Ⅰ. 글로벌 비즈니스와 인적자원
Ⅱ. 글로벌리더의 중요성
Ⅲ. 글로벌리더의 활약상
비즈니스의 글로벌화와 인적자원의 중요성
1. 글로벌 비즈니스와 인적자원
`기업은 사람이다`라는 말이 있듯이 경영성과가 우수하고 장기적으로 성장
발전하는 기업에는 좋은 인재가 있기 마련이다.