기업文化(문화)관리의 必要性, 기업의 조직文化(문화) 개발, 조직文化(문화) 개발모형 기업文化(문화)..
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기업文化관리의 당위성, 기업의 조직文化 개발, 조직文化 개발모형
목차
기업文化관리의 당위성, 기업의 조직文化 개발, 조직文化 개발모형
I. 조직文化관리요령
1. 기업文化관리의 당위성
2. 조직文化의 개발
II. 조직文化 개발모형
서지사항
기업文化관리의 당위성, 기업의 조직文化 개발, 조직文化 개발모형
I. 조직文化관리요령
(1) 기업文化관리의 당위성
관리활동의 관점에서는 조직文化가 기업目標(목표)달성에 어떠한 의미를 지니며, 조직의 응집력을 얼마나 강화시킬 수 있을 것인가에 관심을 두게 된다 만약 조직文化가 그 기업의 目標(목표)달성을 촉진하는 데 적극적으로 공헌하고 있다면. 그 조직文化는 `양호한 조직文化` 또는 `강한 조직文化`로 판단할 수 있다아 이와 반대로 기업의 目標(목표)달성을 저해하는 文化가 조성된다면 그 조직文化는 `역기능적 文化` 또는 `빈약한 文化`로 판단하게 된다
양호한 조직文化는 기업目標(목표)의 공유도를
기업文化관리의 당위성, 기업의 조직文化 개발, 조직文化 개발모형
목차
기업文化관리의 당위성, 기업의 조직文化 개발, 조직文化 개발모형
I. 조직文化관리요령
1. 기업文化관리의 당위성
2. 조직文化의 개발
II. 조직文化 개발모형
서지사항
기업文化관리의 당위성, 기업의 조직文化 개발, 조직文化 개발모형
I. 조직文化관리요령
(1) 기업文化관리의 당위성
관리활동의 관점에서는 조직文化가 기업目標(목표)달성에 어떠한 의미를 지니며, 조직의 응집력을 얼마나 강화시킬 수 있을 것인가에 관심을 두게 된다 만약 조직文化가 그 기업의 目標(목표)달성을 촉진하는 데 적극적으로 공헌…(省略)
방송통신/기타
다.