[레포트(report) ]비정규직의 problem(문제점)과 해결방법
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작성일 19-06-17 14:35
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[레포트(report) ]비정규직의 problem(문제점)과 해결방법
비정규직의 문제점(問題點)과 해결방법
1. 비정규직이란 무엇인가
(1) 비정규직의 定義(정이)
- 비정규직 노동자는 단기간이 고용계약을 맺고, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력 개발이나 인적 자원 투자를 개인적으로 해결하고, 비교적 단시간 근무를 적용 받는 노동자.
(2) 비정규직의 상황
- 규모에 대한 시각 차이가 존재함.
(3) 비정규직의 증가Cause
- 노동수요적 측면과 일반적 측면.
(4) 우리나라 비정규직의 주요쟁점
- 동일노동ㆍ동일임금, 단시간 근무, 특수도급직의 법적보호, 고용 기한 제한.
(5) 事例(사례) 현대자동차 비정규직 파업사태
2. 파견근로제도에 대한 노동계의 입장
(1) 파견근로자 상황
- 근로자수, 平均(평균)임금, 근로시간, 근속년수, 복지혜택, 노조 가입률.
(2) 파견근로제도의 定義(정이) 및 문제점(問題點)
- 파견근로제도란, 파견사업주가 인력이 필요한 기업에 근로자를 사용사업주에 파견하여 해당기업에서 지휘...
비정규직의 문제점(問題點)과 해결방법
1. 비정규직이란 무엇인가
(1) 비정규직의 定義(정이)
- 비정규직 노동자는 단기간이 고용계약을 맺고, 고용계약의 종료에 따라 다수의 사용자와 고용계약을 하며, 경력 개발이나 인적 자원 투자를 개인적으로 해결하고, 비교적 단시간 근무를 적용 받는 노동자.
(2) 비정규직의 상황
- 규모에 대한 시각 차이가 존재함.
(3) 비정규직의 증가Cause
- 노동수요적 측면과 일반적 측면.
(4) 우리나라 비정규직의 주요쟁점
- 동일노동ㆍ동일임금, 단시간 근무, 특수도급직의 법적보호, 고용 기한 제한.
(5) 事例(사례) 현대자동차 비정규직 파업사태
2. 파견근로제도에 대한 노동계의 입장
(1) 파견근로자 상황
- 근로자수, 平均(평균)임금, 근로시간, 근속년수, 복지혜택, 노조 가입률.
(2) 파견근로제도의 定義(정이) 및 문제점(問題點)
- 파견근로제도란, 파견사업주가 인력이 필요한 기업에 근로자를 사용사업주에 파견하여 해당기업에서 지휘ㆍ통제를 받으며 근무하는 형태.
- 도급의 탈을 쓴 파견근로의 문제.
(3) 改善방향
- 균등한 처우, 비정규직 노동자의 사용을 최소화, 정확한 실태(實態)파악, 제도적 改善.
3. 파견근로제도에 대한 경영계의 입장
(1) 파견근로자 이용 이유
- 비용의 절감, 인력관리 원활화, 일시적 업무량 變化(변화)에 대응, 전문인력의 필요.
(2) 경영environment(환경) 變化(변화)
- 유연성 확보, 산업의 특수성, 직접고용에 따른 부담완화, 세계화에 따른 경쟁력 확보.
(3) 노동계 주장에 따른 반박
- 고용불안, 근로자 파견제 금지, 제조업ㆍ건설업 파견제한, 파견기간 제한, 직접고용의무.
(4) 事例(사례) 및 改善방향
- 현대차 비정규직 파업
- 새로운 인사제도 구축, 정규직 과보호 해결, 비정규직에 대한 인식變化(변화), 투자와 고용창출.
4. 파견근로제도에 대한 정부의 입장
(1) 파견법 개정
- 差別(차별) 시정제도, 직접고용의무, 처벌규정조정, 파견범위 확대
(2) …(투비컨티뉴드 )
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