조직effect성 - 사회定義(정이)접근법(사회定義(정이)모형)
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작성일 20-09-28 06:27
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결국 조직에서의 사회definition 의 실현정도로써 조직효과(效果)성을 측정(測定) 평가하기 위한 기준으로 삼을 수 있다는 생각은, 약간의 상상력을 발휘하는 것만으로도 그 논리적 연관성이 수긍되는 가정임을 알 수 있따 셋째, 조직에서의 사회definition 는 조직의 모든 관계자들의 이익과 만족의 전체적 균형과 조화를 지향하므로, 조직을 하나의 총체 시스템(total system)으로 보는 조직효과(效果)성 theory(이론)의 기반이 될 수 있따 이상과 같은 근거에서 조직효과(效果)성에 대한 사회definition 접근법이 등장하였다고 이해된다 여기서 사회definition 접근법 내지 사회definition 모형이란 조직효과(效果)성은 조직의 모든 관계자들 간에 사회definition 가 실현된 정도를 기준으로 가장 잘 측정(測定) 혹은 평가될 수 있다는 가정에 입각하고 있는 조직효과(效果)성 측정(測定) 모형을 말한다.
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조직효과(效果)성 - 사회definition 접근법
다음과 같은 이유에서 사회definition 의 槪念은 조직효과(效果)성의 측정(測定) 혹은 평가문제와 관련이 된다
첫째, 사회definition 는 사회활동의 정당성의 근거인 만큼, 사회활동의 일부인 모든 조 직활동의 정당성의 근거이므로, 조직 활동이 얼마나 definition 의 원리를 구현하고 있는가 하는 것은 조직효과(效果)성을 평가함에 있어 반드시 고려되어야 할 필수적 요소이다. 그러므로 사회definition 모형에서 definition 와 효…(생략(省略))
조직effect성 - 사회定義(정이)접근법(사회定義(정이)모형)
조직effect성 - 사회定義(정이)접근법(사회定義(정이)모형)
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레포트/법학행정
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다. 특히 급진theory(이론)가(radicalists)들로부터 자본의 논리에 지배당하는 조직 활동이 비판받으며, 인간을 소외시키는 중간매체역할을 하는 조직에 대하여 반조직theory(이론)(anti organization theory)이 등장하는 오늘의 상황에서 조직 활동 내지 조직과definition 정당성 문제는 조직효과(效果)성 평가에 있어서 포함되어야 할 중요요소라고 생각된다
둘째, 사회definition 는 모든 사회적 가치에 대한 배분의 공정성을 의미하는 것으로서, 조직에서 이러한 공정성의 확보는 개인목표(goal)와 조직목표(goal)의 통합적인 성취도를 제고시킴으로써, 장기적으로 조직 존속과 성장을 가져오는 근본조건이 될 것으로 기대할 수 있따 여기서 개인목표(goal)와 조직목표(goal)의 통합적 성취 혹은 조직의 존속과 성장이란 바로 조직효과(效果)성의 본질적 내용을 의미하는 것이다.
