environment change(변화)에 따른 인적자원관리
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작성일 21-04-27 09:32본문
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environment change(변화)에 따른 인적자원관리
순서
제1장 서 론
제2장 인사環境과 페러다임의 alteration(변화)
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 alteration(변화)
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 事例
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무analysis
제2절 직무주의 인사관리를 정착시키기 위한 measure(방안)
제5장 conclusion
제1장 서 론 최근 기업을 둘러싼 環境의 alteration(변화) 가 과거의 그 것과는 본질적으로 양상이 달라지고 있따 alteration(변화) 의 양상이 점증적(incremental) 이거나 국지적(piecemeal) alteration(변화) 가 아니라, 혁신적(innovative)이고, 조직의 총체적인(lump sum) alteration(변화) 를 요구하고 있따 유기적 조직체인 기업도 이러한 環境alteration(변화) 에 능동적으로 대처하지 않을 수 없게 되었다. 특히 지난 97년 12월부터 스타트된 IMF 구제금융 체제로 인해서 많은 기업들이 도산하게 되고 살아남은 기업들도 과거에는 생각지도 못했던 구조조정과 정리(arrangement)해고, 빅딜을 요구 받고있따 이러한 새로운 사태는 과거와는 판이한 경영 패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 alteration(변화) 를 요구받고 있따 한국노동연구원(2001), 「the twenty-first century형 인적자원관리」,명경사, pp.33-34 제2장 인사環境과 페러다임의 alteration(변화) 제1절 페러다임의 재정립. 인사·노무관리의 역량 강화 IMF 경제위기는 외부적 요인에 대하여 適應력이 부족하…(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
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