팀의 효능성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 관련되어 자신의 opinion을 기술하세요
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작성일 21-10-06 20:51본문
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조직에서는 어떠한 것이 팀의 효율성을 감소시키는지, 팀이 높은 수준의 성과를 달성하는데 방해되는 것이 무엇인지에 대한 이해가 필요하다.
이러한 임무는 반드시 구체적이고 측정(measurement) 가능해야 하며 현실적으로 수행 가능한 goal(목표) 로 전환되어야 한다.
아주 치열한 경쟁이 존재할 경우 팀의 효율성은 감소하게 된다 팀이 효율적이기 위해서 모든 구성원이 서로에 대해 호의적일 필요는 없다.
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효율적인 팀에서 구성원은 자신들이 무엇을 수행하도록 기대되는지, 이런 goal(목표) 를 달성하기 위해 어떻게 협력 하여야 하는지 이해하면서 그러한 goal(목표) 달성을 위해 노력하게 된다
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설명
이러한 팀 구성원 사이의 치열한 경쟁에 비할 수 있는 것이 바로 신뢰의 부족이다. 신뢰가 있는 곳에서 팀 구성원은 서로에 대한 완벽함. 성 격, 그리고 능력을 믿게 된다 신뢰가 부족할 경우에는 구성원은 서로에게 의존할 수 없다.
그보다는 차라리 팀구성원이 goal(목표) 를 달성하기 위해 구성원 사이에 나타나는 사소한 차이는 무시되어야 할 것이다. 따라서 그러한 팀은 일반적으로 팀으로서의 생명력이 짧다고 하겠다.
goal(목표) 에 대한 인지 정도가 낮을 경우 팀은 그 존재마저 위협받게 된다 목적이나 goal(목표) 가 불분명한 팀의 구성원으로 존재한다는 좌절감보다 팀 개념(槪念)에 대한 열정을 더 약화시키는 요인은 없다.
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이러한 팀의 효율성을 가로막는 방해물을 극복하는 방법에는 [아래 페이지의 표]에서 보는 바와 같이 여러 가지가 있다.
이러한 방해물은 goal(목표) 에 대한 낮은 이해, 조직의 지원 부족, 치열한 경쟁, 신뢰의 부족 등에서 나타날 수 있다. <팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
팀은 더 큰 집단 내에 존재하는 것이다.
팀 리더는 팀의 goal(목표) 달성에 필요한 조직의 자원에
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다. 팀은 조직이나 더 큰 집단의 다양한 자원, 즉 인적자원, 자본, 장비 등에 의존하게 된다 만약 이러한 자원이 부족하거나 불충분하다면 팀은 목적달성이 어려울 것이다.
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높은 수행능력을 가진 팀은 목적. goal(목표) 에 대한 명확한 이해와, 그리고 각각의 goal(목표) 가 가치 있고 중요한 결과를 포함하고 있다는 믿음을 가지고 있다.
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둘 이상의 개인이 모이면 반드시 문제가 발생하게 된다 팀 또한 예외는 아니다.