[동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙theory , 허즈버그 2요인theo…
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작성일 20-10-11 07:14본문
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일반적으로 심리학적 측면에서 모티베이션은 인간의 행동을 개발하고, 그 개발핀 행등을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해가는 과정이 총칭이라고 파악되고 있다아 한편 관리적인 측면에서 볼 때 모티베이션은 조직목표(目標)를 달성하게끔 개인이나 집단의 행동에 影響력을 행사하려는 관리자의 의식적인 시도라고 정이할 수 있으며, 동기부여, 동기유발 또는 그냥 모티베이션이라고 한다. 즉 관리자가 부하에게 동기를 부여한다는 뜻인데, 본래 모티베이션은 제3자로부터 강제적으로 행사되는 것이 아니라 개인의 자발적인 행동을 유발하는 것을 뜻하고 있다아
이러한 동기부여에 관한 연구는 크게 두 가지로 분류되고 있다아 하나는 어떤 요인들이 동기를 유발시키는 데 크게 작용하게 되는가에 주목하여 욕구충족행동의 관점에서 모티베이션을 해명하려는 내용theory(이론)(content theory)이 있고, 또 다른 하나는 모티베이션이 어퍼한 과정을 통해서 발생하는가, 즉 모…(투비컨티뉴드 )
[동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙theory , 허즈버그 2요인theory
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[동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙theory , 허즈버그 2요인theory
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다. 그런데 모티베이션을 동기부여라고 할 경우 이는 수동적인간관을 전제로 한 것이다.
[동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙theory(이론), 허즈버그 2요인theory(이론)
목차
동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 인간가설과 동기부여
Ⅲ. 매슬로우의 욕구단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속 및 애정욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구
Ⅳ. 맥그리거의 인간성에 관한 가설
1. Xtheory(이론)의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
2. Ytheory(이론)의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
3. Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 관리적 影響
1) Xtheory(이론)이 관리적 행동에 미치는 影響
2) Ytheory(이론)이 관리적 행동에 미치는 影響
Ⅴ. 아지리스의 미성숙, 성숙theory(이론)
Ⅵ. 허즈버그의 2요인 theory(이론)
1. 위생요인(직무環境(환경))
2. 동기요인(직무내용)
동기부여
1. 동기부여의 의의
동기부여란 원래 심리학에서의 모티베이션(motivation)concept(개념)에서 비롯된 것이다. 일반적으로 심리학적 측면에서 모...
[동기부여] 동기부여의 의의, 매슬로우의 욕구단계설, 맥그리거의 가설, 아지리스의 성숙theory(이론), 허즈버그 2요인theory(이론)
목차
동기부여
Ⅰ. 동기부여의 의의
Ⅱ. 인간가설과 동기부여
Ⅲ. 매슬로우의 욕구단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속 및 애정욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구
Ⅳ. 맥그리거의 인간성에 관한 가설
1. Xtheory(이론)의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
2. Ytheory(이론)의 전제가 되고 있는 인간성에 관한 가설
3. Xtheory(이론)과 Ytheory(이론)의 관리적 影響
1) Xtheory(이론)이 관리적 행동에 미치는 影響
2) Ytheory(이론)이 관리적 행동에 미치는 影響
Ⅴ. 아지리스의 미성숙, 성숙theory(이론)
Ⅵ. 허즈버그의 2요인 theory(이론)
1. 위생요인(직무環境(환경))
2. 동기요인(직무내용)
동기부여
1. 동기부여의 의의
동기부여란 원래 심리학에서의 모티베이션(motivation)concept(개념)에서 비롯된 것이다.