우리나라의 정년제 도입배경과 실시present condition
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작성일 19-05-24 21:13
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20년 전 세계고령화회의에서 채택된 「비엔나고령화국제행동계획」을 대체하여 the twenty-first century 전세계적인 인구의 고령화현상에 대응하기 위한 「마드리드 고령화국제행동계획」이 채택되었고, 동 행동계획은 그 성공적인 이행의 첫 단계로 각 정부가 인구의 고령화 현상과 노인문제를 국가발전틀(national development frameworks)과 빈곤 해소전략(strategy)에 주류화(mainstream)시키는 것을 권고하고 있다(보건복지부, 2002).
우리나라는 현재 멕시코, 터키와 함께 OECD 국가 중 가장 젊은 인구구성을 갖고 있으나, 65세이상 노인인구의 비율이 2000년 7.2%에서 2xxx년에 14.4%, 2026에는 20.0%가 되는 압축적 고령화가 예상되고(장지연, 2002), 2050년에는 日本(일본)을 제외하면 OECD 국가 중 가장 고령화된 인구구조(OECD, 2002)를 갖게 되며, 특히 2020년경부터의 고령화 속도는 매우 급속하여 그 파급效果(효과)도 충격적인 형태로 제기될 것이다(허재준, 2002).
우리나라가 고령화 사회에 대한 관심이 높아지기 처음 한 것은 얼마 되지 않으며…(skip)
본 자료(data)는 우리나라의 정년제 도입배경과 실시present condition을 정리(arrangement)한 보고서입니다. the twenty-first century에 들어와 고령화문제는 국제사회 전체의 공통 관심사로서, OECD 모든 위원회는 1996년부터 고령화사회를 정책적인 이슈로 채택하였다. 고령자문제는 고용·복지뿐만 아니라 금융·경제 등 다방면에 걸쳐 다루어지고 있으며, 특히 최근 정책의 目標(목표)는 실현가능성에 역점을 두고 있으며, 과거에는 연금확대에 비중을 두었으나 그 결과 고령화에 따른 재정압박현상이 발생되어 고령자의 취업에 관심이 모아졌다.
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 정년의 의미와 제도
1. 노화와 고령
2. 자발적.강제적 정년제
3. 우리나라 정년제 변천
4. 외국의 고령화에 대한 대책
Ⅲ. 우리나라 정년reality(실태)
1. 고령자의 노동시장 특성(特性)
2. 우리나라 정년실시 reality(실태)
3. 정년연장 및 폐지
Ⅳ. conclusion 및 제언
1. conclusion
2. 제언
Reference List
인간은 몇세까지 일을 할 수 있는가? 일을 할 수 있다면 어떤 일들인가? 그럼, 조직에서 일할 수 있는 가능 연령은 몇세인가? 인간의 직무수행 능력 보유는 몇세까지 지속될 수 있는가? 근래에 와서 인간이 수명이 증가하면서 이러한 의문들이 심각하게 제기되고 있다아
세계는 많은 사회문제를 안고 있으나 그중에서 활발히 논의되고 있는 것 중에 하나가 고령화사회(aging society)에 대한 것이다.
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