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작성일 20-06-15 16:31
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설명
조직 변화에 대한 견해, 조직변화 과definition 기법
1. 변화에 대한 두 가지 견해
변화 과정에 관한 견해는 크게 점진적인 변화 과정과 도전적인 변화 과정으로 양분된다
첫째, 점진적인 변화는 주어진 environment여건에 adaptation(적응) 하면서 목표(goal)와 목적이 명확한 상태에서 변화를 추구하는 과정을 의미한다. 이 변화 과정에서는 예측 가능한 장애의 시련은 있지만 급변하는 결과나 성과를 기대하기 어렵다. 그러나 변화는 단계적이고 체계적으로…(省略)
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다.
특히, 목표(goal)지향적인 추진력이 강하지 못하고, 계획에 장애요인이 발생할 때에는 개인과 조직의 균형을 위한 억제력이 약하며, 변화의 속도를 environment요인에 따라 임의로 조종하여 바람직한 변화를 기대하기 어렵다.
