호텔관리자의 리더십이 조직문화와 경영성과에 미치는 影響(영향)
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작성일 19-05-24 18:02
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호텔관리자의 리더십이 조직문화와 경영성과에 미치는 영향에 대한 자료입니다.
본 연구목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 세부연구 목표(goal)를 설정하였다.순서
호텔관리자의 리더십이 조직문화와 경영성과에 미치는 影響(영향)
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기와 연구목적
2. 연구범위와 연구방법
Ⅱ. 연구의 theory(이론)적 배경
1. 리더십과 조직文化
2. 리더십과 호텔 경영성과
Ⅲ. 선행연구 및 조사설계
1. 국내.외 선행연구
2. 조사설계와 analysis(분석) 방법
Ⅳ. analysis(분석) 결과와 종합토의
1. 조사대상의 일반사항 analysis(분석)
2. 신뢰성과 타당성
3. 가설검증
Ⅴ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
Ⅰ. 서 론
1. 문제제기와 연구목적
조직은 사회라는 거대한 시스템 안에 존재하는 하부시스템이다. 동시에 끊임없이 스스로를 파괴하고 새로운 균형을 찾아가려는 무질서 측면을 가지고 있다(박창근. 1997: 79.).모든 시스템은 이러한 두 측면을 통합해야만 존속할 수 있따
호텔경영의 경우 기계설비나 기술이 고도로 발달되었다 하더라도 인간의 힘이나 노력이 없이는 생산이 이루어질 수 없으며, 기업이 성공적으로 목적을 달성하기 위 해서는 종사원 개개인을 사회적인 대상으로 대우하여 노동력을 제공할 수 있는 의욕을 고무시켜 주어야 한다.
둘째, 호텔의 관리자의 리더십 유형이 조직文化와 경영성과에 미치는 effect(영향) 에 관한 실증조사를 실시하여 問題點을 도출하고 그에 대한 시사점을 제시한다.
첫째, 호텔기업의의 관리자의 리더십과 호텔의 조직 文化유형에 관한 theory(이론)적 체계화를 통하여 analysis(분석) 의 준거로 삼는다. 호텔의 성공적인 운영은 인적자원의 관리를 통해서 종사원을 경제적으로 풍요롭게 하고, 사회인간으로서 보호하여 만족을 얻도록 함으로써 자발적인 생산 활동 참여의욕을 불러일으키도록 해야 하는 것이다(이현정. 1999:2).
관광호텔의 조직에 있어서는 그 경영의 성패가 인적서비스의 관리상황에 따라서 크게 좌우된다는 관점에서 어떻게 하면 각 종업원의 서비스 노력을 조직화하여 관광호텔의 바람직한 목표(goal)를 달성할 수 있는가 하는 문제가 제기되고 있따
본 연구는 이러한 문제의식을 바탕으로 호텔 지배인의 리더십과 조직文化에 대한 연구를 통하여 호텔의 운영에 있어서 인력관리, 경영성과관리 방법을 마련하여 호텔기업의 효율적인 경영방법을 제시하고자 한다.
셋째, 호텔의 조직文化유형이 호텔의 경영성과에 미치는 effect(영향) 에 관한 실증조사를 실시하여 問題點을 도출하고 그에 대한 시사점을 제시한다.
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레포트/경영경제
호텔관리자의 리더십이 조직문화와 경영성과에 미치는 影響(영향)에 대한 자료입니다. 모든 시스템은 본질적으로 스스로 균형과 항상성(homeostasis)을 유지함으로써 현 상태를 지속시키려는 질서를 갖는다.
