[노동법] ILO 노동입법 권고와 우리나라 현실 노사관계
페이지 정보
작성일 19-10-21 11:50본문
Download : 20091001 ILO 노동입법 권고와 우리나라 현실 노사관계.hwp
, [노동법] ILO 노동입법 권고와 우리나라 현실 노사관계법학행정레포트 , [노동법] ILO 노동입법 권고와 우리나라 현실 노사관계
ILO LABOUR LEGISLATION GUIDELINES를 요약하여 살펴본다.
설명
Download : 20091001 ILO 노동입법 권고와 우리나라 현실 노사관계.hwp( 32 )
레포트/법학행정
ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계를 살펴본다.
순서
[목차]
Ⅰ. 서론
1. ILO 노동입법의 중요성
가) 법원으로서의 ILO 협의ㆍ권고 등의 효력
나) ILO의 국제적 입지
2. 현대 사회의 ‘파업권의 중요성
II. ILO 노동입법 가이드라인에 따른 `파업권`
1. 파업권의 의의와 근거, 파업권 주체의 정당성
2. 정당한 파업권 행사에 대한 법적 보호
가) 정당한 파업권 행사시의 민사상ㆍ형사상 면책 등 법적 보호
나) 평화적인 피케팅
다) 파업 참가자의 해고 금지.
라) 파업 참가자의 대체 근로에서의 보호.
III. 파업권이 제한 사례(instance)
1. 공무원 및 교원
2. 필수서비스
가) 필수공익사업의 필수유지업무의 파업 제한.
나) 필수공익사업의 파업 대체 : 조정ㆍ중재의 특칙.
다) 긴급조정 규정.
3. 최소서비스
4. 권리분쟁
IV. 파업권 행사시 구비 요건
1. 알선 및 조정 절차의 종료
가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.
나) 노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기간
V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례(instance) 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례(instance)를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 問題點.
3. 최근 사례(instance)에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
4. 우리나라의 현실과 노사관계의 나아갈 방향 모색.
VI. conclusion
[본문내용]
우리나라는 1991년 12월 9일부로 국제노동기구(International Labor Organization)에 가입하였다.ILO LABOUR LEGISLATION GUIDELINES를 요약하여 살펴본다.)」과 「노동조합및노동관
Report
ILO 노동입법 권고에 따른 노동입법과 현실 노사관계
노동법
학 과 :
학 번 :
이 름 :
담당교수 :
제 출 일 :
순서
Ⅰ. 서론
1. ILO 노동입법의 중요성
가) 법원으로서의 ILO 협의ㆍ권고 등의 효력
나) ILO의 국제적 입지
2. 현대 사회의 ‘파업권’의 중요성
II. ILO 노동입법 가이드라인에 따른 `파업권`
1. 파업권의 의의와 근거, 파업권 주체의 정당성
2. 정당한 파업권 행사에 대한 법적 보호
가) 정당한 파업권 행사시의 민사상ㆍ형사상 면책 등 법적 보호
나) 평화적인 피케팅
다) 파업 참가자의 해고 금지.
라) 파업 참가자의 대체 근로에서의 보호.
III. 파업권이 제한 사례(instance)
1. 공무원 및 교원
2. 필수서비스
가) 필수공익사업의 필수유지업무의 파업 제한.
나) 필수공익사업의 파업 대체 : 조정ㆍ중재의 특칙.
다) 긴급조정 규정.
3. 최소서비스
4. 권리분쟁
IV. 파업권 행사시 구비 요건
1. 알선 및 조정 절차의 종료
가) 조정절차를 거친 쟁의행위의 정당성 인정.
나) 노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기간
V. 파업권 행사시의…(drop)
ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계를 살펴본다.
[노동법],ILO,노동입법,권고와,우리나라,현실,노사관계,법학행정,레포트
[노동법] ILO 노동입법 권고와 우리나라 현실 노사관계
다. 헌법 제6조 제1항은 「헌법에 의하여 체결ㆍ공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 동일한 효력을 갖는다.」라고 하여 ILO를 우리나라 법원으로서 인정하고 있고, 그에 따라 헌법 제33조는 근로자의 근로의 권리를 규정하며, 제34조에는 근로자의 근로삼권의 보장을 명문으로 규정하고 있고, 「근로기준법(이하 “근기법”이라 한다.