징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토
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작성일 19-05-25 17:50본문
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현행 근로기준법에서는 명확하게 징계권의 개념(槪念)에 대하여 구체적으로 定義(정의)하고 있지는 않고 있으며, 근로기준법 제30조에서 해고, 정직, 전직, 감봉 등에 대하여 징계권의 유형을 예시하거나 동법 제96조 제10호에서 징계규정에 관한 근거를 취업규칙 등에 명시하도록 규정하고 있으며, 동법 제98조에서는 동법 제30조에서 징계권의 유형으로 들고 있는 감급에 대하여 그 제한 규정을 명시적으로 나타내고 있따 따라서 법률의 규정에 의해서 징계권을 행사하기보다는 기업에서 정하는 사규, 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 의하여 징계의 사유와 절차를 정하고 그에 따라 징계권이 행사되기 때문에 징계권이 비합리적으로 행사될 개연성이 있따
징계의 유형으로는 동법 제30조에서 정하고 있는 해고, 정직, 감봉 외에 견책이나 경고 등의 징계유형이 있으며, 이러한 징계유형들 자체가 징계의 정당성에 effect(영향) 을 주기보다는 징계의 사안과 그에 따른 징계유형이 불일치 됨으로써 징계권의 정당성 판단과 징계권 남용이 문제시된…(drop)
다.
징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 관련 내용에 관해서 조사하였습니다.
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징계권남용의판단
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징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토
레포트/법학행정
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 의미와 실시 절차
Ⅲ. 징계권의 정당성 판단
Ⅳ. 마치며
Ⅱ. 징계권의 의미와 실시 절차
1. 징계권의 의미
징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지하기 위한 목적으로 행하는 인사상 불이익 조치를 통칭하여 의미한다.징계권남용의판단 , 징계권의 형태와 정당성 판단의 기준에 대한 법적 검토법학행정레포트 ,
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