[경제경영] 한진중공업, 과연 정리(整理) 해고만이 방법인가
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작성일 19-08-16 03:58
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사측은 희망퇴직을 받았으나 目標(목표)치에 크게 못미친 만큼 예정대로 정리(arrangement)해고 절차에 들어간다는 입장이다. 다른 조선사들은 밀려드는 수주 소식에 따뜻한 연말을 보내고 있건만 한진중공업 영도조선소는 수주 감소와 파업으로 우울한 연말을 겪고 있다아 2xxx년 12월 15일, 사측이 노조에 생산직 직원 400명을 정리(arrangement)해고 하겠다고 통보하면서 발생한 노사갈등이 해를 넘기도록 해결의 실마리를 찾지 못하고 있는 것이다.
노조는 사측의 정리(arrangement)해고 방침에 반발해 지난 12월 20일 전면 파업에 들어갔다. 다른 조선사들은 밀려드는 수주 소식에 따뜻한 연말을 보내고 있건만 한진중공업 영도조선소는 수주 감소와 파업으로 우울한 연말을 겪고 있다아 2010년 12월 15일, 사측이 노조에 생산직 직원 400명을 정리(arrangement)해고 하겠다고 통보하면서 발생한 노사갈등이 해를 넘기도록 해결의 실마리를 찾지 못하고 있는 것이다. 이에 대해 노조 측은 `단 한명의 정리(arrangement)해고도 받아들일 수 없다`며 맞서고 있다아
한진중공업 노사의
한진중공업, 과연 정리(arrangement)해고만이 방법인가
한국 조선산업의 기반을 닦아 ‘조선기술 사관학교’라고 불리는 73년 전통의 한진중공업이 최대 위기에 봉착했다. 노사는 정리(arrangement)해고와 관련한 주장에 대해 사사건건 반대 입장을 내놓고 있으며 정리(arrangement)…(생략(省略))
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한진중공업, 과연 정리(arrangement)해고만이 방법인가
한국 조선산업의 기반을 닦아 ‘조선기술 사관학교’라고 불리는 73년 전통의 한진중공업이 최대 위기에 봉착했다. 노사는 정리(arrangement)해고와 관련한 주장에 대해 사사건건 반대 입장을 내놓고 있으며 정리(arrangement)해고 통보 이후에 단 한次例도 협상 테이블에 마주 앉지 않았다.
노조는 사측의 정리(arrangement)해고 방침에 반발해 지난 12월 20일 전면 파업에 들어갔다.
